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優化組織結構 激發工作動力 ——富瑞克能源開展2019年競聘工作

作者:富瑞克能源 時間:2019-07-04

為激發員工工作活力,助力公司創新發展,富瑞克能源秉承著“人力資源優化配置”的理念,于7月3日開展2019年競聘工作,為員工提供更好的發展平臺。富瑞克能源高級副總裁李春驥、康麗新,副總裁崔立忠,安全管理中心安全總監鹿篤來,工程運營調度中心總監郭衛東,保定富瑞斯港華燃氣有限公司總經理馬光昊,河北隆熠燃氣設備有限公司總經理劉朋,高碑店市富瑞克燃氣有限公司總經理孫彥杰,保定富瑞康管道有限公司總經理助理馬海豹擔任評委,行政管理中心副總監馮亞琴主持此次競聘工作。

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優化組織結構 激發工作動力

本次競聘提供了安全主管、安全員、綜合專員、工程經理、工程設計員、電氣工程師、自管工程計量師等34個崗位,共吸引27名員工參加。

競聘開始,全員齊唱司歌。崔總指出,各位領導高度重視本次競聘工作,希望大家把握好機會,充分展示自我;富瑞克能源日后將為大家提供更多發展機會,拓寬發展平臺,提升員工綜合素質,完善公司隊伍結構。核分組代表段帥承諾,核分環節將保證“公正、公開”,嚴肅認真?,F場馮亞琴宣讀競聘紀律,希望每位競聘者發揮實力,展出風采。

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齊唱司歌 鼓舞士氣

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崔總代表評委進行聘前發言

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核分小組保證公平、公正

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宣讀競聘紀律

此次競聘工作由理論測試和現場演講組成。競聘結合自身情況從工作概況、崗位職責、模擬競聘職位規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述。競聘者精神飽滿,把握各自特點,突出優勢,盡情展現自我?,F場評委結合競聘人員演講情況和工作實際內容、行業相關知識、競聘崗位理由等進行提問,同時以高度的責任心,認真負責的態度,結合各項指標綜合評分。競聘結果將依照2日筆試成績和3日面試成績擇優選擇。

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筆試環節氣氛良好

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競聘者把握特點 突出優勢

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評委認真負責

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核分小組仔細核分

富瑞克能源將認真總結此次競聘活動的經驗,不斷形成創新的選人、用人機制,為員工搭建更廣闊的平臺;打造健康向上的優秀企業文化,促進員工和企業雙向提升,為加強公司人才管理、提高綜合水平奠定堅實的基礎。

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2019年富瑞克能源競聘工作圓滿結束


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